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Cursos Obligatorios para las empresas


Es obligación por parte de las empresas formar a sus trabajadores en Prevención de Riesgos Laborales, tal y como recoge el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

La empresa está obligada a formar a algunos de sus trabajadores para que sepan practicar primeros auxilios al resto de la plantilla.
El objetivo es que el trabajador/a sea capaz de actuar  ante una situación de emergencia, para evitar lesiones posteriores e incluso llegue a salvar vidas.

Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, según se recoge en el artículo 48 de la Ley de Igualdad 3/2007. Deberán hacer hincapié en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Por tanto, es indispensable formar a la plantilla en medidas y propuestas para prevenir el acoso sexual o por razones de género. 

En la Ley Orgánica 10/2022, en su artículo 12 se recoge que:
Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio
La Ley Orgánica 10/2022 incluye también, en su artículo 10:
Formación del personal de los medios de comunicación con el fin de capacitarlo para informar sobre las violencias sexuales con objetividad, sin estereotipos de género, con pleno respeto a la dignidad de las víctimas y su derecho a la libertad, el honor, la intimidad, la propia imagen y la protección de datos.
Según recoge el el artículo 29 de la Ley 10/2010, las empresas deben ofrecer a su plantilla formación en materia de prevención de blanqueo de capitales.
Los empleados han de tener conocimiento de las exigencias derivadas de la Ley.
Por tanto, las empresas deberán ofrecer cursos específicos de formación permanente orientados a detectar las operaciones que puedan estar relacionadas con el blanqueo de capitales o la financiación del terrorismo y enseñarlos sobre la forma de proceder en tales casos.
Por tanto, los empleados de promotoras inmobiliarias, aseguradoras, asesorías fiscales o auditorías de cuentas han de recibir dicha formación.
 

Tanto empresas alimentarias como empresas hosteleras, o cualquier otra que los trabajadores tengan contacto con alimentos, como pueden ser monitores de comedores escolares o escuelas infantiles, tienen obligación de ofrecer a sus empleados formación en manipulación de alimentos desde que se derogó el carnet de manipulador de alimentos.

Si en la empresa hay implementado un Programa de Compliance, es necesario que los trabajadores reciban formación en la materia, adaptada a sus funciones en la organización.

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